休息日是否計(jì)入年休假天數(shù)
休息休假是法律賦予每個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利。其中，年休假是國家為了讓勞動(dòng)者得到充分的休息，保護(hù)勞動(dòng)者身體健康，而賦予勞動(dòng)者每年一次的享受與正常工作期間相同的工資收入的連續(xù)休假，具體休假天數(shù)是根據(jù)勞動(dòng)者工作年限來確定的。如果在享受年休假期間恰巧適逢休息日或節(jié)假日，那么休息日或節(jié)假日計(jì)入年休假天數(shù)嗎？？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。這意味著勞動(dòng)者在年休假期間享受的休假時(shí)間不包括正常的周末休息日和節(jié)假日。這一規(guī)定確保了勞動(dòng)者在年休假期間能夠獲得更充分的休息，而不受工作日和休息日的限制。
休息日和國家法定休假日不計(jì)入年休假天數(shù)的主要原因，是因?yàn)槟晷菁俸托菹⑷铡⒐?jié)假日是不同的休假制度，它們的功能和目的不同。年休假是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者因工作需要而未能休息的時(shí)間，休息日是法定的工作日之外的休息時(shí)間，而節(jié)假日則是國家統(tǒng)一規(guī)定的休息日。
在計(jì)算勞動(dòng)者的年休假天數(shù)時(shí)，由于國家法定休假日和休息日本身就是用來休息的，因此在計(jì)算年休假時(shí)，它們不被計(jì)入年休假的假期之內(nèi)，而是針對(duì)勞動(dòng)者的工作日進(jìn)行計(jì)算，以確保勞動(dòng)者不因法定節(jié)假日或周末休息日的存在而減少其年休假的實(shí)際天數(shù)。
綜上所述，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期的規(guī)定，旨在保障勞動(dòng)者的休息權(quán)益，確保他們?cè)谙硎苣晷菁贂r(shí)能夠擁有真正的休息時(shí)間。這一規(guī)定不僅體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)益的尊重和保護(hù)，也促進(jìn)了勞動(dòng)者與用人單位之間的和諧關(guān)系。